福井/査読結果

SS2018†

査読コメント1†

全文†

「適切な人材配置」という、システム開発上の最重要課題について、客観的・定量的な手法を具体的なデータとともに提案されている点、興味深く、今後の展開が期待される内容だと感じられました.査読者としては、潜在的ディリクレ配分法について詳しくはありませんでしたが、その特徴、研究目的との整合性がよくわかる内容でした。ただ、材料として著名なオープンソース・プロジェクトが利用されており、以下の点で、日本でのシステム開発の現場(以後、単純に「現場」と記載します)とは差異があると考えられます。

「現場」への応用にあたり、このあたりがどう影響しそうかの考察があれば良いと感じました。(研究論文との位置付けからすると、まずは手法自体の評価がテーマであるとは思いますが)あと、潜在的ディリクレ配分法に関する日本語の解説文献が参考文献として参照されて入れば、読者としては便利かと思います。

要約†

対応†

査読コメント2†

全文†

今後、システムの大規模・複雑化がさらに進むことを考えると、プロジェクトが期待する適切な能力を保有した開発者を特定できる手法は開発チームを迅速に立ち上げる際に重要な研究テーマになると考えます。 今回の提案はメーリングリストの用語を手掛かりに該当者を探索する手法が提案されていましたが、その他にも有用な情報は組織内に存在しているように思います。 今回の提案とそれらの情報を組み合わせることで、提案手法がより適切な探索を実行できる手法に発展していくことを期待しております。

要約†

対応†

査読コメント3†

全文†

本論文は,ソフトウェア開発者間でやり取りされるメール(メーリングリストのメール)の本文を利用して開発者の専門性を特定し,専門性を表す検索語で開発者を検索できる仕組みを作ろうとしている論文である.潜在的ディリクレ配分法(LDA)を適用することで各メールが扱っているトピックを推定し,検索語-トピック-メールの三者の関係を求めている.評価実験として,Apacheの4つのサブプロジェクトを対象とし,各プロジェクトに関連する検索語からそのプロジェクトの開発者をどの程度高順位で検索できるか調べている.提案手法はトピックモデリングの基本を押さえた自然なもので,(確信はありませんが)有用性もありそうに思います.ただ,評価実験で使われている検索語が,開発者を検索する語として実際に選ばれるだろうかというところに少し疑問を感じました.つまり,単語出現頻度×逆文書頻度(TF-IDF)と文書頻度(DF)の高い10単語を各プロジェクトからピックアップして,それを検索語とみなして実験されていますが,これらの語が1章で述べられているような上流工程(要件定義,基本・詳細設計)にたずさわる開発者を検索する場合に使われそうかという疑問です.難しいとは思いますが,上流工程開発者の検索を想定した検索語での評価があると有用性をより強く主張できるのではないかと感じました.

以降は読者が論文を理解しやすくなると思った箇所についての細かなコメントです

要約†

対応†


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